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休息者承当违约金只要两种情况!
  • 分类:行业静态
  • 公布工夫:2016.07.25
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  休息条约商定的违约金,指的是休息条约中商定的在用人单元大概休息者违背了休息条约中其他有关商定时,该当向对方付出的补偿金。但局部用人单元滥用违约金条款,损害了休息者自主择业权。为避免此类侵权举动的产生,休息条约法例定,只要在两种情况下,用人单元可以商定由休息者承当违约金。


  休息条约法明白,除两种情况外,用人单元不得与休息者商定由休息者承当的违约金,大概以补偿金、违约补偿金、违约责任金等其他名义商定由休息者承当违约责任。


  1、在培训办事期商定中可以商定违约金。用人单元为休息者提供专项培训用度,对其举行专业技能培训的,可以与休息者订立协议,商定办事期。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求休息者付出的违约金不得凌驾办事期尚未实行局部所应分摊的培训用度。


  2、在竞业限定商定中可以商定违约金。用人单元与休息者可以在休息条约中商定守旧用人单元的贸易机密和与知识产权相干的失密事变。对负有失密任务的休息者,用人单元可以在休息条约大概失密协议中与休息者商定竞业限定条款,并商定在排除大概停止休息条约后,在竞业限定限期内按月赐与休息者经济赔偿。




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